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常人说有受宠的开始,也一定有失宠的开始,Justine的受宠就随着上司的调任开始了走下坡路,原先力荐他的后台没有了,于是权限也受到了限制,刚开始Justine还天真地想只要继续保持旺盛的战斗力和工作情绪,幸运就会一直陪伴着他,然而所有人还是发现了这样一个趋势,Justine不再那么被新上司信任,一些重要的会议也轮不到他的头上,而且本来拥有的头衔也变得空洞和无形,因为他的工作都已经被转交给他人。一句话,Justine失宠了。Susan 自鸣得意了一番,这下可以让人事总监看到一个工作努力又干练的形象了。等待的总监终于现身,他除了开会也择机与大家交流和沟通,Susan 也有幸成为被召见长谈的人,人事总监的思维非常严谨,也可以说稍有刻板,不过他的不拘言笑的摸样还是让有人有威慑感。两天的访问很快结束了,Susan却为此遭遇了尴尬,她的亚太业务的顶头上司来电与她分享了人事总监上海之行的意见,其中有一条他认为Susan的工作不忙碌,要么是公司分给的工作量不够,要么是有偷懒之嫌。Susan当头棒喝!她已经被公司剥削到极点,差不多一人干三人的活。气愤中Susan脱口而出,凭什么人事总监这么说?上司很冷静地告诉她:你的办公桌太干净了。其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。新葡京集团vip.350时尚杂志在高温尚未降临的时候,就在大张旗鼓地呼喊:64种吊带的128种生活方式。女人们看着动心,男人们看着心痒。于是办公室也成了夏花盛开的地方。

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